企业使命：汇集人才，创造价值

注解： 中电金捷是中外合资企业，其根本目的就是追求企业效益最大化。中电金捷是高科技企业，创造效益靠的是人才。中电金捷汇集人才，创造价值，服务社会。

价值观：崇尚创新，追求卓越

任何单位或个人，价值观是其行为准则。中电金捷的价值观是崇尚创新，追求卓越。在中国加入 WTO 及全球经济一体化的大环境中，只有创新才能创造价值。公司提倡无论什么岗位、做什么事情，都要根据实际情况创造性地开展工作。创新不论大小，有创新就能改进工作，就能有突破，就能为公司创造价值。中电金捷提倡员工要有竞争意识，追求卓越，追求一流。做一行，精通一行，成就一行。对公司来说，卓越就是专著于某个领域并超越所有竞争对手，成为行业领导者。对个人来说就是要发挥特长，到一个岗位就要继承前人，突破前人，超越前人，成为这个岗位的专家。

企业宗旨：开放，创新，规范，高效

开放（ Open ），就是要立足全球，放眼世界，与国内外优秀的企业开展合作，中电金捷要立足全球产业链，站在巨人肩膀上成就大事业，公司提倡员工心胸开阔，眼光长远，善于通过合作达成目标。创新（ Innovation ），创新是中电金捷发展之本，有条件要搞创新，没有条件要通过开放合作创造条件搞创新。规范（ Standard ），公司要用管理制度规范各项工作，管理制度要透明化，全员参与，全员理解，全员执行，员工在对外开展业务工作中要积极热情，规范行为，树立中电金捷良好的精神面貌。高效（ Efficiency ），高效就是执行力，确立目标后，要选择高效的方法，快速敏捷地行动，达成最好的结果，要善于借鉴别人的经验，善于利用现代科技手段，善于在方法上创新，每个员工的高效汇集成一个高效的中电金捷。

人才观：成才，练才，爱才，用才，聚才

成才，就是要追求上进，来到中电金捷首先要树立信心，客观分析自身的优劣势，确立自己的职业目标，中电金捷相信每个人都有自己的价值， 360 行，行行出状元，公司会根据公司的发展计划，结合每个员工的职业目标，为员工制定职业生涯计划。练才，发挥特长，弥补不足，要勤于学习，中电金捷已汇集了各方面的人才，具有良好的学习环境，中电金捷是创业型企业，主营业务具有很好的发展前景，随着公司业务的发展会需要很多高素质的人才，在中电金捷，将军是靠自己打出来的。爱才，公司发展靠的是人才，中电金捷爱护人才，推崇人才，有特长的员工在公司受到尊重，公司为员工提供成才的环境和机会，培养人才，锻炼人才，同时也要淘汰与公司文化相背离的员工，淘汰这样的人也是对人才的爱护，公司使用良好的激励机制，奖勤罚懒。用才，公司量才施用，让员工在最合适的岗位上做自己最擅长的事，公司为有发展潜力的员工提供锻炼的机会，承担更有挑战性的工作，公司为有发展潜力的员工提供轮岗的机会，丰富员工的从业经验。聚才就是聚财，中电金捷的企业文化就是聚集人才，创造价值，服务社会。

企业氛围：诚信、公平；敬业、学习；尊重、沟通。

诚信，对同事、对公司要诚信，对朋友、对家人要诚信，对合作伙伴、对客户要诚信，言必行，行必果。公平，公司为员工提供平等的发展机会，不讲逢迎，不拉关系，以事实为基础，以数据来说话，奖惩公平。敬业，是中电金捷每个员工的基本职业道德，工作认真负责，能办的事情要在第一时间办完，当天的事情要当天办完。学习，中电金捷追去创新卓越，必须要学习，向上游厂商学习，向代理商学习，向社会学习，个人要利用点滴时间自己学习，向同事学习，向朋友学习，追求上进，兴趣广泛，艺不压身。尊重，要想别人尊重自己，必须先尊重别人，要尊重合作伙伴，尊重代理商，尊重同事，尊重朋友，尊重家人，尊重别人的人格，尊重别人的隐私，尊重别人的个性和爱好，尊重别人的生活选择，不传闲话。沟通，中电金捷鼓励沟通交流，鼓励对工作开展批评与自我批评，在不涉及公司商业机密的时候，鼓励同事之间、上下级之间、公司内部和外部进行任何形式的沟通交流，沟通促进理解，沟通促进感情，沟通促进协作。